أيهما أفضل - كونه مطور عقد أو موظف دائم؟
العديد من الصناعات اليوم تفضل توظيف العمال على أساس التعاقد ، دون استيعابهم فعلياً في الشركة كموظفين. وينطبق نفس الشيء على مجال تطوير تطبيقات الجوّال. توفر المزيد والمزيد من المؤسسات فرص عمل لمطوري التطبيقات المستقلين . ما هي مزايا وعيوب مثل هذا النظام؟ هل يستحق أن يصبح المطور المحمول العقد؟ أي من هذه الأعمال أفضل على المدى الطويل - هل هي وظيفة تعاقدية أو وظيفة دائمة في شركة؟
- ما هي الأشياء التي يجب أن تعرفها عن عقد تطوير المحمول؟
في محاولة لمقارنة هذين الخيارين ، تناقش هذه الوظيفة مزايا وعيوب كل من تطوير العقد والتطبيق الدائم.
الوجه المتغير لعالم الشركات
أحد الأسباب الرئيسية لتوظيف مطوري العقود هو التغيير المفاجئ الذي يمر به عالم الشركات اليوم. يجب على الموظفين العاديين تقديم العديد من المزايا والامتيازات ، إلى جانب راتبهم الثابت كل شهر. كان مشهد السوق قاتما جدا في الأوقات الحالية ، فقد اضطرت الشركات إلى خفض التكاليف عن طريق تقليص حجمها وإعادة هيكلة الإعداد لها.
المقاولون ليسوا تركيبات دائمة في الشركة. انهم مجرد توقيع اتفاق لصفقة تنمية معينة ، والانتهاء من وظيفتها ، وجمع الأجر والرحيل. هذا مفيد بالنسبة للشركة ، مما يوفر الكثير من النفقات غير الضرورية.
على الرغم من أن مقاولي الهاتف المحمول يجب أن يحصلوا على عوائد أعلى ، إلا أنه لا يزال أرخص بكثير نسبيا بالنسبة للشركة ، بالمقارنة مع الحفاظ على الموظفين الدائمين.
- تطوير تطبيقات الجوال: جوانب للنظر
الراتب والتعويض
تدفع لمطوري التطبيقات الذين يعملون كموظفين دائمين رواتب عالية بما يكفي ، رغم أنها أقل بكثير من نظرائهم المتعاقدين. ومع ذلك ، إذا كان مطور العقد يمر عبر وسيط عقد أو وكيل للعثور على عمل ، فعليه أن ينقل حصة من الأجر إلى ذلك الوكيل المعين. بالطبع ، في هذه الحالة ، يتم التعامل مع جميع جوانب دفع الضرائب من قبل الوكيل. كما يقدم العديد من هذه الوكلاء فوائد صغيرة لمقاوليهم ، مثل الإجازات المدفوعة والمكافآت.
تفضل العديد من الشركات اليوم توظيف مطوري العقود من خلال الوكلاء ، حيث يمكنهم بسهولة التحقق من أوراق اعتماد المقاولين الخاصة بهم بهذه الطريقة. ومن المفيد أيضا للمطورين ، لأنها تساعدهم في العثور على دفق مستمر من العمل.
هل يتعاقد مستقبل تطوير الهاتف المحمول؟
أكبر خطر أن تصبح مقاولاً متنقلاً هو أن المطور قد لا يجد وظائف غالباً. ومع ذلك ، حتى الموظفين الدائمين اليوم في خطر كبير من حالات مثل تقليص الشركات. وحتى كبار الموظفين يجب أن يكونوا مستعدين للتسريح من وظائفهم دون إشعار مسبق.
من ناحية أخرى ، يكون المقاولون مستعدون دائماً للتغيير ، حيث أنهم لا يعتزمون الاستمرار كموظفين دائمين في الشركة. إلى جانب ذلك ، عادة ما يكون المقاولون المتنقلون خبراء متخصصين أو حتى متخصصين في جانب معين من جوانب صناعة تطوير التطبيقات النقالة . ومن ثم ، سيكونون دائماً مطالبين بأنواع مماثلة من الوظائف. وبما أن رواتبهم أعلى من الموظف العادي ، فإن معظم المقاولين يمكنهم الانتظار حتى يأتي المشروع التالي.
عقد تطوير المحمول مقابل. وظيفة دائمة
تصبح المقاول المحمول
الايجابيات
- يجلب المزيد من المال للمقاول
- التوقيتات مرنة ، كما يناسب كل من الشركة والمقاول
- المقاول مستقل ويمكنه اختيار جدوله الخاص
- وبما أن المقاول ليس جزءًا من الشركة ، فإنه يتعرض لقدر أقل من البيروقراطية
سلبيات
- لا يمتلك المقاول مجالًا لمزيد من التقدم في هذا المجال
- هناك دائما خطر البطالة الطويلة الأجل
- لا توجد فوائد أو امتيازات أو مكافآت أو حوافز أخرى
- لا يوجد شيء مثل إجازة مدفوعة الأجر والتأمين والفوائد الطبية
- يجب أن يتم التعامل مع جميع قضايا الدفع الضريبي من قبل المقاول
- نصائح الصيد وظيفة لمطوري المحمول
وظيفة دائمة
الايجابيات
- هناك أمن وظيفي ، على الأقل على الورق
- يتم التعامل مع القضايا الضريبية للموظف من قبل الشركة
- ويمكنه الاستفادة من جميع مزايا الشركة مثل المكافآت والإجازات المدفوعة والتأمين والمزايا الطبية وما إلى ذلك
- تعمل الشركة على صقل مهارات موظفيها في مختلف مجالات تطوير التطبيقات
- الموظف لديه نطاق كاف للتقدم الوظيفي بينما هو أو هي لا تزال في الخدمة
سلبيات
- ومع استبعاد الشركات لعدد متزايد من الموظفين اليوم ، فليس كل الوظائف آمنة كما تبدو
- وكثيراً ما يكسب الموظفون الدائمون أقل بكثير من المتعاقدين المتنقلين في نفس مجال التخصص
- قد يتعثر مطورو التطبيقات أحيانًا بنفس نوع الملف الشخصي للوظيفة ، مما يعني أنهم يصبحون متكررين
- يجب على الموظفين الدائمين مواجهة بيروقراطية المكتب
- لا يمكن أبدا أن تكون مستقلة خلال فترة ولايتهم في منصبه
فى الختام
وأخيراً ، يتحول هذا النقاش حول مطور العقود مقابل الموظف الدائم إلى مسألة اختيار. يعتمد إلى حد كبير على شخصية كل مطور التطبيق الفردي وموقفه تجاه العمل. كان هناك مطورو تطبيقات انتقلوا من كونهم موظفين دائمين في الشركة إلى أن يصبحوا مطورين مستقلين ؛ والعكس بالعكس. بصرف النظر عن المسار الذي تختاره ، يجب أن يكون تركيزك الأساسي على منحك أفضل ما لديك لمسار العمل الذي اخترته ، ويتبعه النجاح في نهاية المطاف.
- اتجاهات تطوير تطبيقات الجوال لعام 2016
- أحدث وظائف مطوري تطبيقات الجوال