في بيئة العمل الحالية ، الاتصالات عن بعد والعمل عن بعد هي نفسها
كل من " العمل عن بعد " و " العمل عن بعد " هي مصطلحات تشير إلى ترتيب عمل حيث يقوم الموظفون أو المقاولون بأداء أعمالهم خارج بيئة العمل التقليدية في الموقع. على الرغم من أن المصطلحين غالباً ما يتم استخدامهما بالتبادل ، فقد أشار المصطلحان أصلاً إلى مواقف مختلفة.
تاريخ الشروط
صمم جاك نيلز ، المؤسس المشارك ورئيس JALA وعرف بأنه "والد العمل عن بعد" ، عبارات "العمل عن بعد" و "العمل عن بعد" في عام 1973 - قبل انفجار أجهزة الكمبيوتر الشخصية - كبديل للنقل من وإلى مكان العمل . قام بتعديل التعريفات بعد انتشار أجهزة الكمبيوتر الشخصية على النحو التالي:
العمل عن بعد أي شكل من أشكال استبدال تكنولوجيات المعلومات (مثل الاتصالات و / أو الحواسيب) لسفر العمل العادي ؛ نقل العمل إلى العمال بدلاً من نقل العمال إلى العمل.
العمل عن بعد العمل الدورية خارج المكتب الرئيسي ، يوم واحد أو أكثر في الأسبوع ، سواء في المنزل ، أو موقع العميل ، أو في مركز العمل عن بعد ؛ الاستبدال الجزئي أو الكلي لتقنيات المعلومات من أجل الانتقال إلى العمل. ينصب التركيز هنا على تقليل أو التخلص من التنقل اليومي من وإلى مكان العمل. العمل عن بعد هو شكل من أشكال العمل عن بعد.
في الواقع ، يعني المصطلحين نفس الشيء في مكان العمل الحالي ويمكن استخدامه بشكل متبادل: وهما المصطلحان لممارسة العمل من المنزل أو خارج الموقع ، والاستفادة من الإنترنت والبريد الإلكتروني والدردشة والهاتف لأداء واجباتهم مرة واحدة نفذت فقط في بيئة مكتبية. مصطلح "العمال البعيدين" أصبح يعني نفس الشيء.
الحديثة تأخذ عن بعد
ازدادت شعبية العمل عن بعد بشكل مطرد ، حيث أصبحت القوى العاملة أكثر قدرة على الحركة ، كما توفر التكنولوجيا تقنيات متنقلة بشكل متزايد تسمح للعمال بالبقاء على اتصال بالمكتب بغض النظر عن مكان وجودهم.
اعتبارا من عام 2017 ، ما يقرب من 3 في المئة من الناس في الولايات المتحدة عن بعد ما لا يقل عن نصف الوقت ، والنظر في منازلهم مكان العمل الرئيسي. قال 43٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع إنهم يقضون بعض الوقت على الأقل في العمل عن بعد. ليس من غير المألوف أن يعمل الموظف عن بعد يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع من المنزل ثم يعود إلى المكتب للفترة المتبقية من الأسبوع. يعتبر أكثر قليلا من نصف جميع الوظائف في الولايات المتحدة متوافقة مع العمل عن بعد. على الرغم من أن بعض الشركات تقول إن العمل عن بعد يقلل من نسبة الغياب ويزيد الإنتاجية ، إلا أن الشركات الأخرى تصارع هذه الترتيبات ، ويرجع ذلك في المقام الأول إلى صعوبة بناء الفريق مع العمال البعيدين.