شكاوت وهبوطا من جلب الجهاز الخاص بك في مكان العمل
يُعد نظام BYOD أو "إحضار جهازك الخاص" شائعًا في العديد من أماكن العمل لأنه يجلب الحرية للموظفين ولأصحاب العمل. وهذا يعني أنه يمكن للعمال جلب أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم ، وأجهزة الكمبيوتر اللوحية ، والهواتف الذكية وغيرها من الأجهزة الإنتاجية والاتصالات في أماكن عملهم من أجل الأنشطة المهنية. في حين أنه يحظى بتقدير كبير من قبل معظم ، فإنه يأتي مع العديد من السلبيات ويجب التعامل معها بحذر خاص. في هذه المقالة ، ننظر إلى كيف يرحب الناس في قطاع الأعمال بالفكرة ومحاسنها ومساوئها.
شعبية BOYD
أصبح BOYD جزءا رئيسيا من ثقافة المكتب الحديثة. كشفت دراسة حديثة (أجرتها مؤسسة Harris Poll عن البالغين في الولايات المتحدة) أن أكثر من أربعة أشخاص من أصل خمسة يستخدمون جهازًا إلكترونيًا شخصيًا للمهام المتعلقة بالعمل. وأظهرت الدراسة أيضا أن ما يقرب من ثلث الذين يجلبون أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم لاستخدامها في العمل يتصلون بشبكة الشركة عبر Wi-Fi . هذا يفتح إمكانية التطفل من الخارج.
ما يقرب من نصف جميع الذين يستخدمون جهازًا إلكترونيًا شخصيًا للعمل قد سمح أيضًا لشخص آخر باستخدام هذا الجهاز. لا يتم استخدام ميزة القفل التلقائي ، التي تعد مهمة لبيئة الشركة ، من قبل أكثر من ثلث مستخدمي أجهزة الكمبيوتر الشخصية الخاصة بهم في العمل ، ونحو هذه النسبة المئوية يقولون إن ملفات بيانات مؤسستهم ليست مشفرة. يعترف ثلثا مستخدمي BYOD بأنهم ليسوا جزءًا من سياسة شركة BYOD ، وأن ربع جميع مستخدمي BYOD كانوا ضحية للبرامج الضارة والقرصنة.
BOYD الايجابيات
يمكن أن يكون BYOD نعمة لكل من أرباب العمل والموظفين. هنا كيف يمكن أن يساعد.
يقوم أرباب العمل بالاحتفاظ بالأموال التي سيتعين عليهم استثمارها في تجهيز موظفيهم. وتشمل مدخراتهم تلك التي صنعت على شراء الأجهزة للعمال ، على صيانة هذه الأجهزة ، على خطط البيانات (لخدمات الصوت والبيانات) وأشياء أخرى.
BOYD يجعل (معظم) العمال أكثر سعادة وأكثر رضا. إنهم يستخدمون ما يحلو لهم - وقد اختاروا الشراء. عدم الاضطرار إلى التعامل مع الأجهزة الموجهة نحو الموازنة وغالباً الباهتة التي تقدمها الشركة هو راحة.
يطلع BYOD
من ناحية أخرى ، يمكن BOYD الحصول على الشركة والموظفين في ورطة ، وأحيانا مشكلة كبيرة.
من المحتمل أن تواجه الأجهزة التي يحضرها العمال مشكلات عدم التوافق. أسباب ذلك عديدة: عدم تطابق الإصدار ، الأنظمة الأساسية المتضاربة ، التكوينات الخاطئة ، حقوق الوصول غير الملائمة ، الأجهزة غير المتوافقة ، الأجهزة التي لا تدعم البروتوكول المستخدم (مثل SIP للصوت) ، الأجهزة التي لا يمكنها تشغيل البرامج المطلوبة (مثل Skype لبلاك بيري) الخ
يتم جعل الخصوصية أكثر ضعفا مع BOYD ، سواء بالنسبة للشركة والعامل. بالنسبة للعامل ، قد يكون لوجستيات الشركة قواعد مفروضة والتي تتطلب أن يكون جهازه ونظام الملفات الخاص به مفتوحين وقابلين للعمل عن بعد من قبل النظام. قد يتم بعد ذلك الكشف عن البيانات الشخصية والخاصة أو التلاعب بها.
خصوصية البيانات ذات القيمة العالية للشركة هي أيضا مهددة. سيكون لدى العمال هذه البيانات على أجهزتهم ، وبمجرد تركهم لبيئة الشركة ، فإنهم يقفون كمسربات محتملة لبيانات الشركة.
قد تخفي مشكلة واحدة أخرى. في حالة اختراق سلامة وسلامة جهاز العامل ، قد تفرض الشركة أنظمة لمحو البيانات من هذا الجهاز عن بعد ، على سبيل المثال من خلال سياسات ActiveSync. أيضا ، قد تضمن السلطات القضائية الاستيلاء على الأجهزة. بصفتك عاملاً ، فكر في منظور فقدان استخدام جهازك الثمين لأنك تمتلك اثنين من الملفات المتعلقة بالعمل.
العديد من العمال يترددون في جلب أجهزتهم في العمل لأنهم يشعرون أن صاحب العمل سوف يستغلها من خلاله. ويدعي الكثيرون أنه قد تم رد أموالهم بسبب البلى ، وأنهم سيقومون بطريقة ما "بتأجير" الجهاز للمدرب باستخدامه في مقر عمله لعمله. هذا يسبب فقدان الشركة للميزة المالية لـ BOYD.